O Grupo Pereira, sétimo maior varejista do Brasil, abriu nesta segunda-feira (27/04) uma semana de recrutamento exclusiva para pessoas com 50 anos ou mais em Mato Grosso. A iniciativa, que segue até o dia 2 de maio, faz parte da estratégia de diversidade da companhia e disponibiliza cerca de 300 vagas em diversas áreas operacionais e administrativas.
Os interessados podem se apresentar na Central de Vagas, localizada na Av. Tenente Coronel Duarte, 1517, bairro Dom Aquino, em Cuiabá, ou em qualquer loja das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper. O atendimento acontece das 8h às 11h e das 13h às 17h, mediante apresentação de documentos pessoais e currículo.
Para aqueles que preferirem realizar o cadastro de forma remota, o Grupo Pereira disponibiliza o site grupopereira.pandape.infojobs.com.br. Todas as vagas estão abertas a candidatos com ou sem experiência prévia.
Inclusão e diversidade
“A valorização de profissionais com 50 anos ou mais é um pilar consolidado na nossa estratégia de diversidade. Desde 2023 realizamos semanas exclusivas de contratação para esse público, que geram resultados expressivos. Ouvimos muitos relatos de candidatos que se sentiam excluídos pelo mercado devido à idade, e o Grupo Pereira assume o compromisso de mudar essa realidade. Procuramos sempre abrir portas para que esses talentos continuem ativos, produtivos e ocupando seus espaços de direito no mercado de trabalho”, afirma Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.
De acordo com o Censo Demográfico do IBGE de 2022, mais de 32 milhões de brasileiros têm 60 anos ou mais, o que corresponde a 15,8% da população. Mesmo assim, esse público ainda encontra barreiras significativas para se recolocar no mercado de trabalho.
Depoimento
Rosangela dos Santos, de 71 anos, compartilha sua experiência: “Eu até já tinha trabalhado antes, mas por pouco tempo. Esse retorno ao mercado foi um grande recomeço para mim. Ouvi de algumas pessoas que talvez já não fosse mais o momento, que poderia ser tarde para voltar a trabalhar. Foi quando vi o anúncio do Fort Atacadista e senti que precisava tentar. Encontrar uma oportunidade voltada para profissionais 50+ e ser acolhida com tanto respeito fez toda a diferença.”
Imagem: Divulgação
Reconhecimento e benefícios
O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários com 50 anos ou mais. Os contratados têm acesso a um pacote de benefícios, incluindo seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa, convênio com o Sesc, descontos no cartão Vuon, plano odontológico, programa Acolhe GP, universidade corporativa e kit nascimento.
Atualmente, 17,2% do quadro de colaboradores do Grupo Pereira em Mato Grosso é composto por profissionais com 50 anos ou mais, reforçando o compromisso da empresa com a inclusão e o aproveitamento da experiência dessa faixa etária.
Com informações de Muvucapopular
